Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Læring og Utvikling Konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Læring og Utvikling Konsulent som kan bidra til å forme fremtiden for vår organisasjon ved å utvikle og implementere effektive læringsstrategier. Denne rollen krever en person som er lidenskapelig opptatt av å fremme kontinuerlig læring og utvikling blant ansatte. Du vil jobbe tett med ledelsen for å identifisere opplæringsbehov og utvikle programmer som støtter organisasjonens mål. Som Læring og Utvikling Konsulent vil du være ansvarlig for å analysere nåværende opplæringsprogrammer, foreslå forbedringer, og sikre at alle opplæringsaktiviteter er i tråd med selskapets verdier og mål. Du vil også være en nøkkelperson i å fremme en kultur for læring og utvikling, og du vil jobbe med å skape engasjerende og effektive læringsopplevelser. Vi ser etter en kandidat med sterk kommunikasjonsevne, analytiske ferdigheter, og en evne til å jobbe selvstendig så vel som i team. Hvis du er en proaktiv og innovativ tenker som ønsker å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere læringsstrategier.
- Analysere opplæringsbehov i organisasjonen.
- Designe og levere opplæringsprogrammer.
- Evaluere effektiviteten av opplæringsprogrammer.
- Samarbeide med ledelsen for å støtte organisasjonsmål.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring.
- Administrere opplæringsbudsjett og ressurser.
- Holde seg oppdatert på nye læringsteknologier.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i pedagogikk, HR eller relatert felt.
- Erfaring med utvikling av opplæringsprogrammer.
- Sterke kommunikasjonsevner.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Analytiske ferdigheter.
- Kunnskap om læringsteknologier.
- Erfaring med prosjektledelse.
- Lidenskap for læring og utvikling.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan identifiserer du opplæringsbehov i en organisasjon?
- Hva er din erfaring med e-læringsteknologier?
- Hvordan evaluerer du effektiviteten av et opplæringsprogram?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringskulturen?
